কোম্পানি ব্যবস্থাপনা সিস্টেম সংস্কার প্রচার সভা
কোম্পানির উন্নয়নের সাথে মেলে এমন একটি প্রতিযোগিতামূলক এবং প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করার জন্য, গুয়াংওয়েই যথার্থতা এপ্রিল 2021 সালে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সংস্কার শুরু করেছে। এই সংস্কারটি কোম্পানির উন্নয়ন কৌশলের প্রকৃত প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে। সামঞ্জস্য এবং অপ্টিমাইজেশান চারটি প্রধান দিক অন্তর্ভুক্ত করে: বেতন ব্যবস্থার সংস্কার, সাংগঠনিক কাঠামোর সমন্বয়, কোম্পানির উন্নয়নের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা এবং ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য প্রণয়ন, এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রক্রিয়া। 24 জুলাই 14:00 এ, কোম্পানি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সিস্টেম সংস্কারের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি প্রচার ও বাস্তবায়ন সভার আয়োজন করে। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং বিভিন্ন বিভাগের প্রায় 50 জন কর্মচারী সাইটে প্রচার ও বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করেন।
সভায়, XXX সংস্থার মিঃ জু XX কোম্পানির উন্নয়নের পটভূমির প্রধান দিকগুলি, সংস্কারের মূল ধারণা, সংস্কারের লক্ষ্য এবং প্রধান পদ্ধতিগুলি থেকে সংস্কারের সামগ্রিক পরিস্থিতির পরিচয় দেন এবং জোর দেন যে সংস্কার সাংগঠনিক কাঠামো অপ্টিমাইজ করা এবং বিতরণ ব্যবস্থা উন্নত করা। এটি একটি সংস্কার যার মূল লক্ষ্য হল সমস্ত কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উন্নত করা এবং কর্মীদের জীবনীশক্তিকে উদ্দীপিত করা। বিশেষ করে বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন সমন্বয়ের পরে, কাজের মূল্য এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে একটি বেতন বন্টন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা কর্মীদের দক্ষতা এবং তাদের কর্মক্ষমতা অবদানের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়, যা সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে যে আরও কাজ, পুরস্কার এবং শাস্তি অলস। বিতরণের নীতি।
মহাব্যবস্থাপক চেন জিয়ানলি কোম্পানির নতুন সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের নিয়োগের কথা পড়েন, এবং বেতনের স্তর, বেতনের মান, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বেতন সমন্বয় এবং কর্মচারী পদোন্নতি উন্নয়ন চ্যানেলগুলির উপর একটি বিশদ ব্যাখ্যা দেন যা প্রত্যেকের জন্য যত্নশীল এবং উত্তীর্ণদের মধ্যে তুলনা করেন। পুরানো এবং নতুন সিস্টেম প্রত্যেককে বেতন গঠন, কর্মক্ষমতা বিতরণ এবং কর্মচারী পদোন্নতির আরও স্বজ্ঞাত অভিজ্ঞতা দিয়েছে।
এরপরে, বিপণন কেন্দ্রের পরিচালক ইউয়ান ডংহাই এই বছরের ব্যবসায়িক লক্ষ্য এবং সম্পূর্ণ অবস্থার ব্যাখ্যা ও মূল্যায়ন করেছেন, 2021 সালের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলি সফলভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য তার দৃঢ় প্রত্যয় ব্যক্ত করেছেন এবং বলেছেন যে তিনি ধীরে ধীরে ব্যবসার কাঠামোর উন্নতি করবেন, উন্নত করবেন। ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা, এবং খরচ কমাতে এবং দক্ষতা বৃদ্ধি. , যতদিন সবাই একসাথে কাজ করবে, ততদিন গুয়াংওয়েই প্রিসিশন আরও ভাল কাজ করতে এবং একটি স্বাস্থ্যকর দিকে বিকাশ করতে সক্ষম হবে।
পরিশেষে, মহাব্যবস্থাপক চেন জিয়ানলি উল্লেখ করেছেন: ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সংস্কার হল কোম্পানির সিস্টেমকে উন্নত করার মৌলিক কাজ, কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু এবং সমস্ত কর্মচারীদের গুরুত্বপূর্ণ স্বার্থ। সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের ধারণা এবং সচেতনতা পরিবর্তন করতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন সংস্কার বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত, বুঝতে এবং বাস্তবায়ন করতে হবে।
এই প্রচার এবং যোগাযোগ কার্যক্রমের মাধ্যমে, সবাই বলেছে যে তারা কোম্পানির সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে গভীর ধারণা পেয়েছে, 2021 সালে এই বিভাগ এবং এই পোস্টের লক্ষ্য স্পষ্ট করেছে এবং তাদের পোস্টে সঞ্চালনের জন্য নতুন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং প্রকৃত কাজকে একত্রিত করবে। . আপনার নিজের কাজের ত্রুটিগুলি খুঁজে বের করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করুন, শিখতে থাকুন, কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে আপনার নিজস্ব গুণমান উন্নত করুন এবং কোম্পানির উন্নয়নে আপনার নিজের শক্তি অবদান রাখুন!